WILTRUD WEIDINGER
THE BRIGHTER SIDE
BERATERIN
Systemisch. Persönlich. Offen.
Ich arbeite seit Jahren mit Einzelpersonen und Teams. Dabei stehen für mich der Kunde und das System, in dem er sich befindet im Mittelpunkt. Als systemische Organisationsberaterin und Coach sehe ich mich als Katalysator und Impulsgeberin für Veränderungen. Entwicklung hat immer auch mit Lernen zu tun. Dafür stelle ich gerne meine Expertise zur Verfügung.
STÄRKENANALYSE UND COACHING
Potenziale entdecken
Kennen Sie Ihre wirklichen Stärken und wissen Sie, wo Ihr Potenzial vergraben liegt? Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Muster zu erkennen und Ihre Stärken bewusst wahrzunehmen und einzusetzen.
Gemeinsam gehen wir mit verschiedenen Werkzeugen aus der Positiven Psychologie Ihren Stärken auf den Grund. Sie bekommen die Möglichkeit, durch Beantworten von Fragen ein Stärkenmuster zu erhalten. In einem anschliessenden Gespräch reflektieren wir gemeinsam, wie Sie Ihre Stärken besser oder überhaupt im beruflichen und privaten Kontext einsetzen können. Das Ziel dabei ist es, Ihr Potenzial zu erkennen und besser zu nutzen. Dies kann auch bedeuten, bestimmte Dinge oder Muster zu ändern oder anders anzugehen.
Ein persönliches Coaching kann dazu verhelfen, die neu gewonnenen Erkenntnisse in der Praxis umzusetzen. Gemeinsam machen wir eine Auslegeordnung und vereinbaren die Themen, die Sie im Coaching bearbeiten wollen.
FÜHRUNG UND COACHING
Perspektiven wechseln
Stehen Sie manchmal vor schwierigen Führungssituationen oder sind Sie neu in einer Führungsfunktion? Ich unterstütze Sie dabei, die Perspektiven zu wechseln und klarer zu sehen.
Aus eigener Erfahrung weiss ich, wie schwierig es oft sein kann, in eine neue Führungsposition hineinzuwachsen und sich in grossen Organisationen strategisch klug zu bewegen. Gerade wenn Sie neu in dieser Funktion sind, gibt es eine Reihe von Hindernissen, die einem dabei oftmals im Weg zu stehen scheinen. Diesen Spannungsfeldern gehe ich mit Ihnen gemeinsam auf den Grund. Dabei stehen Fragen der Mitarbeiter:innenführung, Rollen in der Team- oder Projektleitung, das Führen schwieriger Führungsgespräche oder das Arbeiten an strategischen Fragestellungen oftmals im Zentrum. Durch das bewusste Wechseln der Perspektiven können Sie dadurch wichtige Erkenntnisse für Ihre Führungstätigkeit erlangen.
In einem Erstgespräch gehe ich mit Ihnen den wichtigsten Fragestellungen auf den Grund und vereinbare mit Ihnen die Ziele des Führungscoachings.
ORGANISATION UND ENTWICKLUNG
Systemisch denken
Wollen Sie in Ihrer Organisation etwas verändern? Sind Sie am Entwickeln einer Strategie oder arbeiten Sie an Strukturen, Prozessen und Kultur um agiler zu werden? Ich berate Sie für eine sinnvolle Umsetzung.
Aus meiner eigenen Erfahrung im Aufbau einer Organisationseinheit und mit damit verbundenen Change-Prozessen konnte ich bereits vielen Teams bei einer Neuorientierung helfen. Dabei ist es wichtig, das gesamte System zu betrachten, in dem Sie sich befinden und arbeiten. Dazu gehören sowohl Strukturen, Prozesse, Strategie und vor allem auch soziale Aspekte und Organisationskultur
Im Rahmen einer systemisch orientierten Beratung mache ich mit Ihnen und auch mit Ihrem Team eine gemeinsame Auslegeordnung. Daraus vereinbaren wir die Ziele und Massnahmen, die Sie mit meiner Hilfe setzen wollen.